Her şirkette iş hukuku sorunları ortaya çıkabilir. Savcılık iş müfettişlikleri tarafından yapılan dava ve denetimlerin sonuçlarını en aza indirmek için, personel kayıtlarının profesyonel bir şekilde organizasyonu, çalışanları işe alma ve işten çıkarma süreci ve aynı zamanda zamanında adli yardım gereklidir.
BBNP'nin hukukçuları, çalışanları işten çıkarırken ve işe alırken iş ilişkileri ve riski en aza indirme konusunda büyük deneyime sahiptir. İşinizin güvenli ve sürdürülebilir bir şekilde gelişimini teşvik etmekten mutluluk duyacağız!
İş hukuku alanında aşağıdaki hizmetleri sağlıyoruz:
- İş kayıtları ve personel kayıtlarının restorasyonu ve bakımı
- Yabancı çalışanların personel kayıtlarının tutulması ve çalışma izni alınması
- Çalışanların işe alınma ve işten çıkarılma işlemleri
- Her pozisyon için iş sözleşmelerinin geliştirilmesi, yerel Düzenlemelerin tescil ve KPI işlemleri
- Danışmanlık ve hukuki görüşler
İş anlaşmazlıkları
- Sorunlu çalışanların işten çıkarılması için destek. Genel Müdür, yardımcıları ve Baş Muhasebecinin görevden alınmasının da kendine has özellikleri vardır
- Menfaatlerin mahkemede temsili
- Ön danışmanlık ve hukuki görüşler
Bilinmesi gerekenler. İşverenin kendi inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarırken karşılaştığı riskler:
- İşten çıkarmanın hukuka aykırı olarak yasal olarak tanınması, bu da tüm yasadışı işten çıkarılma ve görevde iade süresinin tamamı için tazminatın geri alınmasını gerektirir. Rusya kanunlarına uygun olarak, kanun dışı işten çıkarma bir suçtur
- Çalışan, iş ilişkileri alanındaki ihlaller için iş Müfettişliği ve savcılığa şikâyette bulunabilir
- Dürüst olmayan bir çalışanı işe almak, çalışanın önemli bilgilere erişerek çalması ve başka şirketlere aktarması gibi sonuçları doğurabilir.
- İşverenin müşterilerini yeni bir şirkete gitmesini sağlamak
- İşten çıkarmanın yasal olarak kabul edilmesi üzerine ödenmemiş tazminatın geri alınması. Genellikle KPI sözleşmeleriyle ilişkili olarak